طی چند سال اخیر، ثابت شده سازمان‌هایی که از مدل کار ترکیبی (حضوری/دورکاری) استفاده می‌کنند، می‌توانند تعادل بهتری بین کار ... ادامه مطلب

هر روز در تمام سازمان‌های سراسر جهان، افراد نسبت به موضوعات مختلف با یکدیگر مخالفت می‌کنند؛ از استراتژی‌های قیمت‌گذاری گرفته ... ادامه مطلب

در بخش نخست این مطلب (که سه‌شنبه ۲۷آبان به چاپ رسید)، گفتیم مفهوم وفاداری سازمانی در آغاز قرن بیستم مطرح ... ادامه مطلب

مذاکره یکی از مهارت‌های رهبری سازمانی است و با اینکه بیشترین پیامدها را دارد، به درستی درک نشده است. این ... ادامه مطلب